被迫辞职，也能取得经济补偿金案情概述 有公司为了赖掉经济补偿，对想裁掉的员工百般刁难，期望他们“自动请辞”。但是，假如员工递交“辞职报告”是不得不的，而且有证据，那么公司还是得依法给与经济补偿。陆某2008年3月与公司签定了为期5年的劳动合同。

2009年3月，新的老板以陆某不合适工作为由，拒绝与之中止劳动合同，陆某拒绝接受。公司之后采行了减少其劳动强度，增加奖金收益等办法不予阻挠。陆某明确提出：如公司明确提出解除合同，他可以签署表示同意。但公司坚决让他再行写出“辞职报告”，然后由公司批准后，陆某极力不表示同意。

软的敢，来硬的。于是，公司许诺：如陆某从命，公司可给与一笔较可观的生活补助金，还可按规定缴纳补偿金。陆某拔了个心眼，将公司给他许诺的文件保有下来。

2009年7月，陆某向公司提交了“辞职报告”，立刻被公司批准后。但此后，允诺过的生活补助金和经济补偿金却没什么踪影。陆某去找公司索取，公司称之为，陆某是自动请辞，根据《劳动法》规定，公司不必缴纳赔偿金。

他向劳动争议仲裁委员会明确提出受理，并获取了公司拒绝他提交“辞职报告”的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，判决公司缴纳陆某3个月工资的经济补偿金，仲裁费用由公司分担。

评析 本案关键是陆某递交的“辞职报告”是强迫还是不得不。中止劳动合同，如用人单位明确提出，需依法缴纳劳动者经济补偿金。本案中，公司本来是期望并促成陆某中止劳动合同，却采行种种阻挠和愚弄手段，引诱劳动者明确提出“请辞”，似乎是在回避法律规定，从而防止缴纳经济补偿金的责任。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第15条的规定，被迫劳动者明确提出中止劳动合同的，用人单位不应缴纳劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可缴纳赔偿金。

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